Personal

DISRUPTIVE HR oder: Anders ist nicht unbedingt besser
Digitale Transformation, so ist immer wieder zu lesen, erfordert auch ein radikales Umdenken in der Führung. Tatsächlich zeichnen sich etliche Digitalunternehmen nicht nur durch neue Geschäftsmodelle oder technologische Lösungen aus, sondern durch ebenso disruptive HRStrategien. Doch viele innovative HR-Ansätze bestehen den Praxistest nicht, wie der folgende Überblick zeigt.
TEXT: Boris Karkowski

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